生育险怎么算

生育险的计算方式应该是按照正常消费的比例来说的，当然，也给你的生育津贴形成了共同的解释。咱们先说，你在生孩子的过程当中可能消费了很多钱比如花的药费比如花的一些护理费，包括做手术的一些费用等等，都可以在生完孩子之后拿着这些小票去进行报销，可能报销的比例会达到最高70%吧。然后就是生育津贴当中的一些计算方式，就是按照你正常的月工资基准除以30，再乘以你所有的休假时间。展开

生育险的计算主要取决于当地的政策和个人的工资水平。一般来说，生育险的缴费基数通常为职工的月薪。其计算方式如下：

1. 缴费比例：通常由单位和个人共同承担，比例在0.5%到1%之间，具体要参考当地社保局的规定。

2. 月缴费基数：每个月的社保缴费基数上限和下限由当地社保局设定，生育险的基数也严格按照这个来核算。

3. 生育津贴：在职工产假期间，生育津贴的金额通常为月薪的100%，具体天数视个人情况和公司规定而定。

建议您可以查询当地社保局或者相关网站，获取详细的计算方式和最新政策信息。展开

生育险是由单位交纳的，并不是个人单独交纳，所以在交纳生育险的时候，公司没有权利扣员工的工资。生育险包含生育津贴和生育医疗费用补贴，生育津贴指的是产假期间内的工资，而医疗费用补贴指的是孕期的产检费用和住院的费用。生育险只要连续缴纳一年以上就可以报销，不过这些费用是不可能全部报销的，具体的报销比例还得看当地社会保障部门的政策。一般情况下，生育险报销的比例大约为70%左右，像那些进口药和医生开的保健品，是不在生育险的报销范围之内的。展开

生育险的计算方式应该是从生育津贴的角度上来说比较合适，因为只要你按照正常的休假方式来休假，并且有正常的工资发放就可以计算出来。比如在此之前会按照你季度的平均工资来计算，假如说你之前的工资是有高有低的，但是经过平均进来之后，你每一个月的工资大概是在6000块左右，那么就是每天的工资折合200块钱，然后看看你总共休的这个产假是多长时间进行计算就可以了。展开