生育津贴比工资低怎么办

所以今天跟工资相比，应该是没有差距的，因为你的生育津贴就是按照你的平均工资给计算出来的。而现在你发现生育津贴比工资低，那就得找到你们当地的补贴机构，让他们的工作人员给你核实一下。因为随便相差一点点，最终得出来的结果都是差的挺多的，毕竟你休的产假时间已经很长了嘛，我觉得这个事情还是可以重视一下的。如果差的少那就算了，如果比工资低20%~30%，那就差的太多了。展开

如果生育津贴比工资低，可以尝试以下几个方面来应对：

1、查看公司政策：首先确认公司的生育津贴政策，有些公司可能会在法定津贴的基础上进行补贴。

2、补充保险：考虑购买商业保险，一些商业保险产品可以覆盖生育相关的费用，减轻经济压力。

3、寻求法定权益：了解当地的生育政策，包括产假、薪资支撑等，确保自己的合法权益得到保障。

4、理财规划：在怀孕前进行合理的财务规划，避免因生育津贴不足而导致的经济压力。

5、咨询专业人士：可以咨询专业的劳动法律师或社保局，获取更多关于生育津贴的具体信息及建议。

总之，了解政策和合理规划可以有效降低因生育津贴偏低带来的影响。展开

生育津贴的金额比工资低我觉得应该也属于是一种正常的情况，遇到这种情况只能够说明你平时的工资并不是很高，如果说你的工资能够达到一个月八九千元，那么你后期能够拿到手的生育津贴应该是在4万元到42,000元上下，因为我们所领取的生育津贴跟我们平时每个月的工资是挂钩的，工资越高，生育津贴的补贴金额就会越高。
现在男性和女性都是可以领取生育津贴的，只不过女性可以领取的生育津贴要高于男性，因为男性的产假天数只有一个星期左右，而女性有98天。展开

首先我们得知道生育津贴和工资是不一样的，工资里面是包含基本工资和奖金的，而社保局在计算生育津贴的时候是按照基本工资来计算的，所以大家领取的生育津贴肯定要比平常领的工资要低一些。举个很简单的例子，如果你在公司的基本工资为3000元，平常每月领取的工资大约在四五千左右，那么这里面肯定有1000多是属于奖金，但是在计算生育津贴的时候，只能按照3000元的基本工资来计算。展开