休产假工资怎么发

休产假的话，国家规定工资应该是照发的，所以也算是带薪休假了，不得克扣员工的工资。如果有单位在这个时候克扣了你的工资，你完全可以投诉，他们也会相应的得到补偿，另外单位也会受到罚款。产假一般国家规定是98天左右的时间，有些地区可能会有更多的产假时间，当然具体要看当地的政策。像我们南通地区的产假一般是98天加15天左右的时间。有的单位可能福利待遇比较好一些，产假的时间可能还会往后拖，另外遇到难产或者是有其他的特殊情况，产假一样会增加时间。展开

休产假期间，女性员工的工资发放一般遵循以下几个方面：

1、按照国家规定，产假期间女性员工的基本工资应由用人单位支付。具体支付标准通常是按照员工的正常工资计算。

2、根据各地的相关政策，产假期间可能还有一定的产假工资或津贴，这笔费用可能来自社会保险基金或单位自有资金。

3、不同地区和单位对于产假工资的具体规定可能有所差异，因此最好参照用人单位的员工手册或与人力资源部门进行确认。

4、如果单位拖延支付产假工资，可以向当地劳动保障部门进行投诉。

总体来说，女性员工在休产假时应该能够享有正常的工资发放，确保生活不受影响。展开

就是在你休完了产假之后，拿着所有的凭证和资料向当地的有关部门进行申请，然后申请完了之后，你们用人单位那边去领取生育津贴即可。虽然不知道您所在的是哪一个城市，也不知道具体的产假标准是多久，有的地方可能是98天，也有可能是128天，甚至有可能是158天，一般来说，这个产假的标准都是按照你之前季度工资计算下来平均的工资标准，然后按照日常平均工资去乘以你的休产假时间。展开