辞职了生育险还可以报销么

如果辞职了之后没有继续交生育险，那么以后生小孩肯定是不能用生育险来报销的。生育险报销必须要具备一定的前提，首先生育险的交纳时间必须要连续超过10个月以上，另外，生育险不能出现断交或者停交的情况。如果这两个前提条件都不符合的话，那么这个生育险就不能报销了。虽然生育险缴纳的比例比较低，但是这个保险的作用还是非常重要的，特别是那些还没有生过孩子的女性。大家在找工作的时候一定要问清楚，这个公司是否帮忙交五险一金，生育险就是五险中的其中一项，现在国家已经强制要求为职工缴纳社会保险。展开

辞职后，生育险的报销情况通常与您的参保状态和相关政策有关。一般来说，只要您在辞职时已经交满生育险的规定年限，且符合报销条件，您是可以申请报销的。

首先，您需要确认您辞职时的社保状态，确保您在生育期间或之后仍有社保缴纳。

其次，准备好相关的报销材料，如生育证明、医院发票等，按照当地社保局的要求进行申请。

如果对具体操作还有疑问，建议您咨询当地社保局或登录齐家网获取更多信息和指导。展开

向公司提出了辞职申请报告之后，生育险仍然是可以报销的，但是必须要满足一个条件，就是缴纳生育险的时间要能够达到10个月以上，而且这10个月是连续缴纳的，不能够出现中断的情况。
现在报销生育险的时候，一定要记得将相关的资料提前准备好，这样才不会影响到报销的时间需要准备的资料有怀孕期间所有检查的发票，住院的记录，孩子的出生证明文件，个人的社保卡。展开

辞职之后的生育险当然也是可以报销的呀，但是你必须要保证在你辞职之后这个生育险还在有效期之内才行。因为有很多人在上班的过程当中，公司都给员工们缴纳了各种各样的保险，其中生育险就是之一。那么当你前脚辞职之后，再发现自己的生育险还在有效期之内时，就可以申请报销，只不过整个手续可能比较麻烦而已。而且你一定要注意辞职之后不要等的时间太长，如果等的时间太长可能就不能管用了。展开